Растущий гендерный разрыв в индустрии азартных игр выявлен в последнем отчете проекта All-In Diversity Project

В четвертом выпуске своего отчета проект All-In Diversity, соучредителями которого являются Келли Кен и Кристина Такор-Рэнкин, освещает тревожную тенденцию в индустрии азартных игр. В докладе рассматриваются тенденции за период с 2022 по 2023 год и подчеркивается заметное увеличение гендерного разрыва. В редакции 2021-22 годов в отрасли работало 56% мужчин и 44% женщин. Однако в последнем издании разрыв увеличился: 65% сотрудников составляют мужчины и только 35% - женщины. Примечательно, что представленность недвоичных людей осталась на уровне 0,02%, причем недвоичные люди впервые были зарегистрированы в отчете за предыдущий год.

Общий индекс подчеркивает важность проведения инклюзивной политики в будущем. В нем содержится предупреждение организациям о необходимости обеспечить, чтобы их политика в области гендерного равенства непреднамеренно не приводила к дискриминации тех, кто не идентифицирует себя строго как мужчина или женщина. Этот призыв к инклюзивности направлен на преодоление гендерного разрыва в отрасли.

Выводы отчета основаны на данных 32 организаций из 21 юрисдикции, охватывающих более 80 000 сотрудников. Среди участников 22% были операторами, 37,5% - поставщиками, а 41,0% были определены как крупные или публично торгуемые компании.

Общий индекс связывает растущий гендерный разрыв с несколькими факторами, включая растущую популярность продуктов для ставок на спорт в регулирующих странах, таких как США, Канада и Бразилия. Кроме того, влияние Covid-19 сыграло свою роль, поскольку результаты прошлого года показали снижение общего соотношения мужчин и женщин в отрасли, которое продолжало увеличиваться.

Заметно расширив сферу охвата, Общий индекс теперь включает различные аспекты разнообразия, такие как раса, этническая принадлежность, сексуальность и возраст. Это также поощряет обмен данными, относящимися к культуре и идентичности ЛГБТКИА+. Удивительно, но 59% участников не регистрируют данные о расе, этнической принадлежности или культурном наследии, в то время как у 41% есть некоторые данные наблюдений.

Впервые All-Index расширяет свое определение разнообразия за пределы гендера. Теперь он включает в себя другие характеристики: 93,1% участников указали возраст, вероятно, по нормативным соображениям. Кроме того, 27,5% участников отмечают сексуальную ориентацию (ЛГБТКИА+), статус ветерана и невидимую инвалидность, в то время как 31,0% отмечают видимую инвалидность.

В отчете также освещается внедрение гибридных механизмов работы в отрасли. В общей сложности 88% респондентов предлагают сотрудникам сочетание офисной и удаленной работы, по сравнению с 70% в предыдущем отчете. Будущая модель работы в отрасли остается неопределенной из-за экспериментов с четырехдневной рабочей неделей и желания вернуть сотрудников в офис, а также необходимости поиска экономически эффективных талантов.