Протистояння акціонерів Tabcorp через винагороду виконавчого керівництва
Дата: 2023-10-25 Автор: Dima Zakharov Категорії: ПОДІЇ
На недавній щорічній загальній зборі акціонерів (AGM) Tabcorp відбувся запальний спір щодо винагороди виконавчого складу компанії. Цілих 34% акціонерів висловили свою незгоду з запропонованими пакетами винагороди для вищого керівництва Tabcorp.
Ця суперечка слідує за рекомендаціями численних фірм з процедур проксі-голосування, включаючи Асоціацію акціонерів Австралії, Ownership Matters та Institutional Shareholder Service, які радили акціонерам голосувати проти запропонованих пакетів винагороди для директорів та генерального директора компанії. Акціонери послухали ці рекомендації, що призвело до суперечливого результату AGM.
Найбільш значущим наслідком цього протистояння є реєстрація "страйку" проти Tabcorp. У корпоративному управлінні страйк відбувається тоді, коли принаймні 25% акціонерів голосують проти політики винагороди компанії. В разі Tabcorp це означає, що їм виносили страйк. Якщо відбудеться ще один страйк, це може змусити компанію розпустити свою раду директорів.
Незважаючи на цю турботу, голова Tabcorp Брюс Акхерст рішуче підтримував запропонований план винагороди. Він наголосив на довгостроковому плані стимулювання компанії, який відповідає стратегії TAB25, спрямованій на розширення частки ринку в індустрії ставок в Австралії приблизно до 30%. Акхерст вважає, що досягнення поставлених цілей і впровадження цієї стратегії призведе до значного зростання і збільшення цінності акцій.
Крім того, Акхерст підкреслив важливість того, щоб стимули для керівництва відповідали стратегії та цілям компанії, акцентуючи на зростанні цінності для акціонерів. Він висловив перевагу компанії створити відібрану команду досвідчених керівників для досягнення цілей зниження витрат під час роботи над трансформацією Tabcorp та цілями TAB25.
У своєму обговоренні результатів фінансового року 2023 Акхерст вважав цей рік першим успішним у рамках трьохрічного плану трансформації TAB25, назвавши його "основоположним" роком. Протягом цього року компанія впровадила кращі політики, продукти та послуги, позиціонуючи себе для майбутнього зростання.
Генеральний директор Tabcorp, Адам Рітенскільд, отримав зарплату та готівкову премію приблизно на суму 2,07 мільйонів австралійських доларів (1,3 мільйона доларів) за фінансовий рік 2023. Крім того, генеральний директор має право на короткостроковий стимул, який коливається від 1,5 мільйона австралійських доларів (950,200 доларів) до 2,3 мільйонів австралійських доларів (1,5 мільйона доларів). Навпаки, не виконавчі директори отримують щорічну винагороду приблизно в розмірі 160,000 австралійських доларів (101,400 доларів), в той час як голова Tabcorp, Акхерст, отримує 493,300 австралійських доларів (312,400 доларів) щорічно.
