Зростаючий гендерний розрив в індустрії азартних ігор виявлено в останньому звіті проекту All-In Diversity Project

У четвертому випуску свого звіту проект All-In Diversity, співзасновниками якого є Келлі Кен і Крістіна Такор-Ранкін, висвітлює тривожну тенденцію в індустрії азартних ігор. У доповіді розглядаються тенденції за період з 2022 по 2023 рік і підкреслюється помітне збільшення гендерного розриву. У редакції 2021-22 років у галузі працювало 56% чоловіків та 44% жінок. Однак в останньому виданні розрив збільшився: 65% співробітників - чоловіки, а лише 35% - жінки. Примітно, що представленість небінарних людей залишилася на рівні 0,02%, причому небінарні люди вперше були зареєстровані в звіті за попередній рік.

Загальний індекс підкреслює важливість проведення інклюзивної політики в майбутньому. Він попереджає організації про необхідність забезпечення того, щоб їхня політика щодо гендерної рівності ненавмисно не призвела до дискримінації тих, хто не ідентифікує себе суворо як чоловіка чи жінку. Цей заклик до інклюзивності спрямований на подолання гендерного розриву в галузі.

Висновки звіту базуються на даних 32 організацій з 21 юрисдикції, що охоплюють понад 80 000 працівників. Серед учасників 22% були операторами, 37,5% - постачальниками, а 41,0% були визначені як великі або публічно торгівельні компанії.

Загальний індекс пов'язує зростаючий гендерний розрив з кількома факторами, включаючи зростаючу популярність продуктів для ставок на спорт у регуляторних країнах, таких як США, Канада та Бразилія. Крім того, вплив Covid-19 зіграв свою роль, оскільки результати минулого року показали зниження загального співвідношення чоловіків і жінок у галузі, яке продовжувало збільшуватися.

Помітно розширивши сферу застосування, загальний індекс тепер включає різні аспекти різноманітності, такі як раса, етнічна приналежність, сексуальність та вік. Це також заохочує обмін даними, що стосуються культури та ідентичності ЛГБТКІА+. Дивно, але 59% учасників не реєструють дані про расу, етнічну приналежність чи культурну спадщину, тоді як 41% мають деякі дані спостережень.

Вперше All-Index розширює своє визначення різноманітності за межі гендеру. Зараз він включає інші характеристики: 93,1% учасників вказали вік, ймовірно, з регуляторних міркувань. Крім того, 27,5% учасників відзначають сексуальну орієнтацію (ЛГБТКІА+), статус ветерана та невидиму інвалідність, тоді як 31,0% відзначають видиму інвалідність.

У звіті також висвітлюється впровадження гібридних механізмів роботи в галузі. Загалом 88% респондентів пропонують працівникам поєднання офісної та віддаленої роботи, порівняно з 70% у попередньому звіті. Майбутня модель роботи в галузі залишається невизначеною через експерименти з чотириденним робочим тижнем і бажання повернути співробітників в офіс, а також необхідність пошуку економічно ефективних талантів.