Casumo, un reconocido operador de casinos en línea, ha experimentado una importante renovación, introduciendo una nueva identidad corporativa y reorganizando todo su equipo directivo superior. Estos cambios marcan uno de los cambios de marketing y personal más importantes en la historia de la empresa.
Nuevo equipo de liderazgoEl renovado equipo de liderazgo de Casumo se distingue por su diversidad y experiencia. Casi la mitad de sus miembros son mujeres, lo que subraya el compromiso de la empresa con la inclusión y la igualdad. Entre los nuevos nombramientos destaca Sandhya Singh, quien se desempeña como directora de atención al cliente y aporta una gran experiencia de gigantes como Meta, Amazon y Hewlett-Packard.
El equipo ejecutivo también incluye:
- Francesco Postiglione es el director general contratado el año pasado.
- Tim De Borle - Director de Operaciones.
- Janice Duncan es la directora financiera del grupo.
- Kerry Swainson - Directora de Cumplimiento.
- Cristina Turbatu - directora técnica.
- Nikola Jelacic - Director de marketing.
- Tony O'Mahony - Director de productos.
- Martin Schillig - Director de Recursos Humanos.
Comentarios de la gerenciaEl director de operaciones de Casumo, Tim De Borle, dijo: “Este ha sido un año de cambios y transformaciones, gran parte de los cuales aún no han sido vistos por la industria o nuestros actores. Toda la organización se encuentra desde hace aproximadamente un año en una fase de transformación a gran escala y, en cierta medida, todavía lo está. Es un honor para mí trabajar para una organización y una marca como Casumo, pero algunos de los elementos que han llevado al éxito pasado solo fueron relevantes en una época diferente y solo fueron relevantes en un entorno regulatorio diferente al que tenemos hoy. Así que necesitábamos un claro cambio de dirección”.
El recién nombrado director de marketing, Nikola Jelacic, añadió: “Esto aporta una nueva sensación de energía dentro y para la empresa. No necesariamente lo llamaría un renacimiento, pero sí una historia de regreso”.
Cambio de marca y cultura internaEl cambio de marca de Casumo va acompañado no sólo de cambios visuales, sino también de una revisión de la cultura corporativa. La directora financiera de Casumo, Janice Duncan, destacó la cultura laboral inclusiva de la empresa en una entrevista con Gambling Insider: "Creo que el hecho de que tengamos una división de género 50/50 en el nivel ejecutivo le da a la gente la idea de que existen oportunidades sin importar quién sea y de dónde venga". de."
Un importante cambio de marca y renovación del equipo de liderazgo de Casumo demuestra el compromiso de la empresa de adaptarse a las demandas y desafíos del mercado actual. El nuevo equipo, formado por profesionales experimentados, está listo para aportar nuevas ideas y continuar el desarrollo exitoso de la marca, brindando servicios de alta calidad a sus clientes.