Empleados despedidos de MGM Resorts demandan por requisito de vacuna
Fecha: 2024-08-15 Autor: Leon Pierce Categorías: CASINO
El estallido de la pandemia de COVID-19 hace varios años asestó un duro golpe a las empresas de todo el mundo. Las restricciones de viaje y la reducción de la capacidad interior han tenido un gran impacto en las industrias hotelera y del juego. Ni siquiera Las Vegas, la capital mundial del juego, ha escapado a estas consecuencias.
En 2021, con la aprobación de una vacuna, MGM Resorts International se convirtió en la primera gran empresa de casinos y hotelería en exigir la vacunación de sus empleados. La empresa ha fijado como fecha límite el 15 de octubre de 2021 para vacunar a todos los empleados que no trabajan por horas.
Sin embargo, no todos los empleados estuvieron de acuerdo con este requisito. Un pequeño número de trabajadores se opuso a la vacunación obligatoria por motivos religiosos. Lamentablemente, quienes no cumplieron con los requisitos de la empresa fueron despedidos.
Ahora, varios ex empleados de MGM Resorts han presentado demandas alegando que su despido fue ilegal. Entre diciembre de 2022 y julio de 2024, se presentaron seis denuncias independientes ante el Tribunal de Distrito de Nevada sobre el tema, según un informe publicado por Las Vegas Review-Journal.
De estas seis demandas, tres se consolidaron en una demanda general. Dos de estas demandas por despido injustificado fueron presentadas por empleados de MGM Resorts el 10 de julio. Un juez federal decidirá ahora si las demandas recién presentadas deben combinarse con casos presentados anteriormente.
Las demandas alegan violaciones de las leyes estatales y federales.
En sus demandas, los exempleados afirman que fueron despedidos injustamente tras negarse a cumplir con los requisitos de vacunación debido a sus creencias religiosas. Afirman que antes de ser despedidos, solicitaron exenciones de las vacunas obligatorias por motivos religiosos.
Además de presentar la solicitud inicial de exención religiosa, los ex empleados también completaron un cuestionario proporcionado por MGM Resorts en el que explicaron sus motivos. A pesar de sus mejores esfuerzos, sus contratos fueron rescindidos porque el incumplimiento les impidió continuar trabajando, lo que provocó su despido.
Entre los empleados despedidos se encontraban aquellos que ocupaban puestos que iban desde administración y marketing de casinos hasta trabajos de servicio de alimentos. Algunos han trabajado para MGM Resorts durante más de siete años, otros durante más de 28 años.
Los seis ex empleados están representados por abogados del importante bufete de abogados Jennings & Fulton de Las Vegas. En última instancia, argumentan que MGM violó leyes estatales y federales relacionadas con la discriminación.
