Tres empleados de Evolution Georgia se declararon en huelga de hambre

Este paso radical es una continuación de la huelga que comenzó el 12 de julio por iniciativa de la sección georgiana de UNI Global Union. El sindicato organiza a distribuidores en línea y presentadores de programas de juegos a través de la asociación EVO.

La huelga atrajo la atención de cientos de trabajadores de estudios en Tbilisi, que se quejaron de las malas condiciones laborales, los bajos salarios y el acoso por parte de la dirección. Inicialmente se esperaba que al menos 5.000 empleados participaran en la huelga.

Entre los huelguistas de hambre se encuentra la presentadora de juegos Tamar Ansiani, que también es representante sindical. En una entrevista con NEXT.io, expresó su decepción por la falta de diálogo por parte de la dirección de la empresa. Destacó que la duración de la huelga de hambre depende de la reacción de la empresa y de las agencias gubernamentales.

Ansiani, que ya había comenzado a experimentar debilidad y dolores de cabeza, explicó que los huelguistas de hambre estaban "esperando que el gobierno asumiera la responsabilidad y nombrara un mediador para resolver el conflicto". También añadió que si no se logran avances, otros compañeros podrían sumarse a la huelga de hambre.

Carl Linton, jefe de relaciones con inversionistas de la compañía, dijo que si bien la huelga fue "limitada" y tuvo poco impacto en las operaciones, la decisión del sindicato de "bloquear ilegalmente las entradas a los lugares de trabajo" el 1 de agosto empeoró las cosas.

Linton señaló que Georgia prohibió el bloqueo de las entradas, lo que impidió a miles de empleados acceder al trabajo y violó las condiciones para mantener la plena capacidad operativa en el estudio.

Para empeorar las cosas, la semana pasada la empresa anunció una “decisión no deseada” de eliminar 1.000 puestos de trabajo en el país. En una declaración de Facebook, esto se calificó como "una consecuencia directa de las acciones ilegales del sindicato y su impacto negativo en las actividades de Evolution en Georgia".

El mismo comunicado menciona que el daño causado por el sindicato afectó la percepción de Georgia entre los clientes de Evolution.

Los empleados de Evolution, con el apoyo del sindicato, han elaborado una lista de 40 demandas pendientes de aprobación. Estos incluyen aumentos salariales significativos, incluidos aumentos salariales del 100% para diversos puestos, como barajadores de cartas, gerentes de servicios y presentadores de juegos.

El sindicato proporcionó datos no oficiales que mostraban que el salario neto mensual promedio de los barajadores de cartas era de 600 lari (221 dólares) y el de los distribuidores de 900 lari (332 dólares). Al mismo tiempo, los costes salariales anuales totales de la empresa se estiman en 112 millones de lari (41,7 millones de dólares), lo que da un salario medio para las operaciones de unos 1.200 lari (442 dólares).

El sindicato sostiene que esta cifra está inflada porque incluye altos salarios para gerentes y empleados de oficinas globales con sede en el país.

Otras demandas del sindicato incluyen un aumento salarial del 5% por cada seis meses de servicio, pago puntual de los salarios, indexación de los salarios de acuerdo con la inflación, mejora de las condiciones laborales, así como cubrir los costos de uniformes, cosméticos y zapatos en a expensas de la empresa.

La huelga provocó opiniones encontradas entre los empleados. Algunos han expresado su descontento en las redes sociales, mientras que otros creen que el cumplimiento podría acercar los salarios a los de los abogados principiantes en Georgia.

Según NEXT.io, las estimaciones sindicales pueden no reflejar el paquete de compensación completo de los empleados, incluido el pago fuera del horario laboral, el acceso al gimnasio, las comidas con descuento, la licencia parental, los cursos de idiomas gratuitos y el seguro médico.

La empresa, que emplea a 8.000 personas en Georgia, emitió un comunicado a principios de este mes reiterando su compromiso con el mercado interno, destacando las oportunidades profesionales, pero condenando las huelgas en curso como inaceptables.