Tabcorp Enfrenta Oposición de Accionistas por la Remuneración de Ejecutivos
Fecha: 2023-10-25 Autor: Dima Zakharov Categorías: EVENTOS
La reciente junta general anual (AGM) de Tabcorp fue escenario de un acalorado debate sobre la remuneración de los ejecutivos de la empresa. Un 34% de los accionistas expresaron su desacuerdo con los paquetes de remuneración propuestos para la alta dirección de Tabcorp.
Esta controversia sigue a las recomendaciones de múltiples firmas de asesoría en materia de procuración, incluyendo la Asociación de Accionistas de Australia, Ownership Matters y el Institutional Shareholder Service, que aconsejaron a los accionistas votar en contra de los paquetes de remuneración propuestos para los directores y el CEO de la empresa. Los accionistas hicieron caso a estas recomendaciones, lo que resultó en el resultado controvertido de la AGM.
La consecuencia más significativa de esta oposición es el registro de una "huelga" contra Tabcorp. En gobierno corporativo, una huelga ocurre cuando al menos el 25% de los accionistas votan en contra de las políticas de remuneración de una empresa. En el caso de Tabcorp, esto significa que han recibido una huelga. Si se produce otra huelga, podría obligar a la empresa a disolver su consejo.
A pesar de esta agitación, el presidente de Tabcorp, Bruce Akhurst, se mantuvo firme en su apoyo al plan de remuneración propuesto. Hizo hincapié en el plan de incentivos a largo plazo de la empresa, que se alinea con la estrategia TAB25, con el objetivo de expandir su cuota de mercado en la industria de las apuestas en Australia hasta aproximadamente el 30%. Akhurst cree que alcanzar los objetivos establecidos e implementar esta estrategia conduciría a un crecimiento sustancial y un mayor valor para los accionistas.
Además, Akhurst destacó la importancia de que las incentivos de la dirección se alineen con la estrategia y los objetivos de la empresa, centrándose en el aumento del valor para los accionistas. Expresó la preferencia de la empresa por un equipo selecto de ejecutivos experimentados para lograr objetivos de costos mientras trabajan en la transformación de Tabcorp y los objetivos de TAB25.
En su discusión de los resultados del ejercicio 2023, Akhurst lo consideró el primer año exitoso en el marco del plan de transformación de tres años para TAB25, calificándolo como el año "fundacional". Durante este año, la empresa introdujo mejores políticas, productos y servicios, posicionándose para un crecimiento futuro.
El CEO de Tabcorp, Adam Rytenskild, recibió un salario y un bono en efectivo de aproximadamente 2,07 millones de dólares australianos (1,3 millones de dólares) para el ejercicio 2023. Además, el CEO es elegible para un incentivo a corto plazo que oscila entre 1,5 millones de dólares australianos (950,200 dólares) y 2,3 millones de dólares australianos (1,5 millones de dólares). En contraste, los directores no ejecutivos reciben una remuneración anual de alrededor de 160,000 dólares australianos (101,400 dólares), mientras que el presidente de Tabcorp, Akhurst, recibe 493,300 dólares australianos (312,400 dólares) anuales.
