Aumento de la Brecha de Género en la Industria del Juego Revelado por el Último Informe del Proyecto All-In Diversity

En la cuarta edición de su informe, el Proyecto All-In Diversity, cofundado por Kelly Kehn y Christina Thakor-Rankin, destaca una preocupante tendencia en la industria del juego. El informe abarca las tendencias de 2022 a 2023 y subraya un aumento significativo en la brecha de género. En la edición 2021-22, la industria tenía una fuerza laboral de 56% de hombres y 44% de mujeres. Sin embargo, en la última edición, la brecha se ha ampliado, con un 65% de empleados masculinos y solo un 35% de empleados femeninos. Cabe destacar que la representación de personas no binarias se mantuvo en un 0,02%, siendo las personas no binarias registradas por primera vez en el informe del año anterior.

El All-Index enfatiza la importancia de políticas inclusivas en el futuro. Advierte a las organizaciones que aseguren que sus políticas de igualdad de género no discriminen involuntariamente a quienes no se identifican estrictamente como masculinos o femeninos. Este llamado a la inclusividad tiene como objetivo reducir la brecha de género en la industria.

Las conclusiones del informe se basan en datos de 32 organizaciones en 21 jurisdicciones, que abarcan a más de 80,000 empleados. Entre los participantes, el 22% eran operadores, el 37,5% eran proveedores y el 41,0% se identificaban como empresas grandes o cotizadas en bolsa.

El All-Index atribuye el aumento de la brecha de género a varios factores, incluida la creciente popularidad de productos de apuestas deportivas en países regulados como Estados Unidos, Canadá y Brasil. Además, el impacto de la Covid-19 ha desempeñado un papel, ya que los resultados del año pasado indicaron una disminución en la proporción total de hombres a mujeres en la industria, que ha seguido ampliándose.

En una notable expansión de su alcance, el All-Index ahora incluye diversas dimensiones de diversidad, como raza, etnia, sexualidad y edad. También fomenta el intercambio de datos relacionados con la cultura y la identidad LGBTQIA+. Sorprendentemente, el 59% de los participantes no recopilan datos sobre raza, etnia o patrimonio cultural, mientras que el 41% tiene datos de observación.

Por primera vez, el All-Index amplía su definición de diversidad más allá del género. Ahora abarca otras características, con un 93,1% de los participantes registrando la edad, probablemente por razones regulatorias. Además, el 27,5% de los participantes registran la orientación sexual (LGBTQIA+), el estado de veterano y la discapacidad invisible, mientras que el 31,0% registra discapacidades visibles.

El informe también destaca la adopción de arreglos de trabajo híbridos en la industria. Un total del 88% de los encuestados ofrece una combinación de trabajo en la oficina y trabajo a distancia para el personal, en comparación con el 70% en el informe anterior. El modelo de trabajo futuro en la industria sigue siendo incierto, con experimentación en torno a semanas laborales de cuatro días y el deseo de traer a los empleados de vuelta a la oficina, junto con la necesidad de encontrar talento rentable.