Casumo, un opérateur de casino en ligne renommé, a subi une refonte importante, introduisant une nouvelle identité d'entreprise et réorganisant l'ensemble de son équipe de direction. Ces changements constituent l'un des changements marketing et personnels les plus importants de l'histoire de l'entreprise.
Nouvelle équipe de directionL'équipe de direction renouvelée de Casumo se distingue par sa diversité et son expérience. Près de la moitié de ses membres sont des femmes, ce qui souligne l'engagement de l'entreprise en faveur de l'inclusion et de l'égalité. Parmi les nouvelles nominations, on peut citer Sandhya Singh, qui occupe le poste de directeur de la clientèle et apporte une riche expérience acquise auprès de géants tels que Meta, Amazon et Hewlett-Packard.
L'équipe de direction comprend également :
- Francesco Postiglione est le directeur général embauché l'année dernière.
- Tim De Borle - Directeur opérationnel.
- Janice Duncan est la directrice financière du groupe.
- Kerry Swainson - Directrice de la conformité.
- Cristina Turbatu - directrice technique.
- Nikola Jelacic - Directeur marketing.
- Tony O'Mahony - Directeur des produits.
- Martin Schillig - Directeur RH.
Commentaires de la directionTim De Borle, directeur de l'exploitation de Casumo, a déclaré : « Cela a été une année de changement et de transformation, dont une grande partie n'a pas encore été vue par l'industrie ou nos acteurs. L’ensemble de l’organisation est dans une phase de transformation à grande échelle depuis environ un an maintenant et, dans une certaine mesure, elle l’est toujours. Je suis honoré de travailler pour une organisation et une marque comme Casumo, mais certains des éléments qui ont conduit au succès passé n'étaient pertinents qu'à une autre époque et n'étaient pertinents que dans un environnement réglementaire différent de celui que nous connaissons aujourd'hui. Nous avions donc besoin d’un changement clair de direction.
Nikola Jelacic, directeur marketing nouvellement nommé, a ajouté : « Cela apporte un nouveau sentiment d'énergie au sein et pour l'entreprise. Je n’appellerais pas nécessairement cela une renaissance, mais j’appellerais cela une histoire de retour.
Rebranding et culture interneLe rebranding de Casumo s'accompagne non seulement de changements visuels, mais aussi d'une révision de la culture d'entreprise. Janice Duncan, directrice financière de Casumo, a souligné la culture de travail inclusive de l'entreprise dans une interview avec Gambling Insider : « Je pense que le fait que nous ayons une répartition 50/50 entre hommes et femmes au niveau de la direction donne aux gens l'idée que des opportunités existent, peu importe qui vous êtes et d'où vous venez. depuis."
Un changement de marque et un renouvellement majeurs de l'équipe de direction de Casumo démontrent l'engagement de l'entreprise à s'adapter aux demandes et aux défis actuels du marché. La nouvelle équipe, composée de professionnels expérimentés, est prête à apporter de nouvelles idées et à poursuivre le développement réussi de la marque, en fournissant des services de haute qualité à ses clients.