Des employés licenciés de MGM Resorts portent plainte pour exigence en matière de vaccins
Dater: 2024-08-15 Auteur: Leon Pierce Catégories: CASINO
L’apparition de la pandémie de COVID-19 il y a plusieurs années a porté un coup dur aux entreprises du monde entier. Les restrictions de voyage et la réduction de la capacité intérieure ont eu un impact considérable sur les secteurs de l’hôtellerie et des jeux. Même Las Vegas, la capitale mondiale du jeu, n’a pas échappé à ces conséquences.
En 2021, avec l’approbation d’un vaccin, MGM Resorts International est devenue la première grande entreprise de casino et d’hôtellerie à imposer la vaccination de ses employés. L'entreprise a fixé la date limite au 15 octobre 2021 pour vacciner tous les salariés non horaires.
Cependant, tous les salariés n’étaient pas d’accord avec cette exigence. Un petit nombre de travailleurs se sont opposés à la vaccination obligatoire pour des raisons religieuses. Malheureusement, ceux qui ne respectaient pas les exigences de l'entreprise étaient licenciés.
Aujourd'hui, plusieurs anciens employés de MGM Resorts ont intenté des poursuites, alléguant que leur licenciement était illégal. Entre décembre 2022 et juillet 2024, six plaintes indépendantes ont été déposées auprès du tribunal de district américain du Nevada sur cette question, selon un rapport publié par le Las Vegas Review-Journal.
Sur ces six poursuites, trois ont été regroupées en une seule poursuite générale. Deux de ces poursuites pour licenciement abusif ont été déposées par des employés de MGM Resorts le 10 juillet. Un juge fédéral va maintenant décider si les nouvelles poursuites intentées doivent être combinées avec des affaires déjà déposées.
Les poursuites allèguent des violations des lois étatiques et fédérales.
Dans leurs poursuites, les anciens employés affirment avoir été licenciés à tort après avoir refusé de se conformer aux exigences de vaccination en raison de leurs croyances religieuses. Ils affirment qu’avant d’être licenciés, ils ont demandé des exemptions des vaccinations obligatoires pour des raisons religieuses.
En plus de soumettre la demande initiale d'exemption religieuse, les anciens employés ont également rempli un questionnaire fourni par MGM Resorts dans lequel ils ont expliqué leurs raisons. Malgré tous leurs efforts, leurs contrats ont été résiliés car leur non-respect les empêchait de continuer à travailler, ce qui a entraîné leur licenciement.
Parmi les employés licenciés se trouvaient ceux qui occupaient des postes allant de la gestion de casino et du marketing à la restauration. Certains travaillent pour MGM Resorts depuis plus de sept ans, d’autres depuis plus de 28 ans.
Les six anciens employés sont représentés par des avocats du principal cabinet d'avocats Jennings & Fulton de Las Vegas. En fin de compte, ils soutiennent que MGM a violé les lois étatiques et fédérales relatives à la discrimination.
