Opposition des Actionnaires à Tabcorp Concernant la Rémunération des Cadres Dirigeants
Dater: 2023-10-25 Auteur: Dima Zakharov Catégories: ÉVÉNEMENTS
La récente assemblée générale annuelle (AGA) de Tabcorp a été le théâtre d'un débat houleux sur la rémunération des cadres de l'entreprise. Pas moins de 34 % des actionnaires ont exprimé leur désaccord avec les packages de rémunération proposés pour la haute direction de Tabcorp.
Cette controverse fait suite aux recommandations de plusieurs firmes de conseil en procuration, dont l'Association des actionnaires australiens, Ownership Matters et l'Institutional Shareholder Service, qui ont conseillé aux actionnaires de voter contre les packages de rémunération proposés pour les administrateurs de l'entreprise et le PDG. Les actionnaires ont suivi ces recommandations, ce qui a entraîné l'issue controversée de l'AGA.
La conséquence la plus significative de cette opposition est l'enregistrement d'une "grève" contre Tabcorp. En gouvernance d'entreprise, une grève se produit lorsqu'au moins 25 % des actionnaires votent contre les politiques de rémunération d'une entreprise. Dans le cas de Tabcorp, cela signifie qu'ils ont reçu une grève. Si une autre grève se produit, cela pourrait contraindre l'entreprise à dissoudre son conseil d'administration.
Malgré cette agitation, le président de Tabcorp, Bruce Akhurst, est resté ferme dans son soutien au plan de rémunération proposé. Il a souligné le plan d'incitation à long terme de l'entreprise, qui s'aligne sur la stratégie TAB25, visant à étendre sa part de marché dans l'industrie des paris en Australie à environ 30 %. Akhurst estime que l'atteinte des objectifs fixés et la mise en œuvre de cette stratégie entraînera une croissance substantielle et une augmentation de la valeur pour les actionnaires.
De plus, Akhurst a souligné l'importance de l'alignement des incitations de la direction sur la stratégie et les objectifs de l'entreprise, en mettant l'accent sur la croissance de la valeur pour les actionnaires. Il a exprimé la préférence de l'entreprise pour une équipe restreinte de cadres expérimentés pour atteindre les objectifs de coûts tout en travaillant sur la transformation de Tabcorp et les objectifs de TAB25.
Dans sa discussion des résultats de l'exercice 2023, Akhurst l'a qualifié de première année réussie dans le cadre du plan de transformation de trois ans pour TAB25, la qualifiant d'année "fondatrice". Au cours de cette année, l'entreprise a introduit de meilleures politiques, produits et services, se positionnant pour une croissance future.
Le PDG de Tabcorp, Adam Rytenskild, a reçu un salaire et une prime en espèces d'environ 2,07 millions de dollars australiens (1,3 million de dollars) pour l'exercice 2023. De plus, le PDG est éligible à une incitation à court terme allant de 1,5 million de dollars australiens (950 200 dollars) à 2,3 millions de dollars australiens (1,5 million de dollars). En revanche, les administrateurs non exécutifs reçoivent une rémunération annuelle d'environ 160 000 dollars australiens (101 400 dollars), tandis que le président de Tabcorp, Akhurst, reçoit 493 300 dollars australiens (312 400 dollars) par an.
