Élargissement de l'Écart entre les Sexes dans l'Industrie du Jeu Révélé par le Dernier Rapport du Projet All-In Diversity

Dans la quatrième édition de son rapport, le Projet All-In Diversity, cofondé par Kelly Kehn et Christina Thakor-Rankin, met en lumière une tendance préoccupante dans l'industrie du jeu. Le rapport couvre les tendances de 2022 à 2023 et souligne une augmentation notable de l'écart entre les sexes. Dans l'édition 2021-22, l'industrie comptait 56% d'hommes et 44% de femmes. Cependant, dans la dernière édition, l'écart s'est élargi, avec 65% d'employés masculins et seulement 35% de femmes. Notamment, la représentation des personnes non binaires est restée à 0,02%, les individus non binaires ayant été enregistrés pour la première fois dans le rapport de l'année précédente.

L'All-Index met l'accent sur l'importance de politiques inclusives pour l'avenir. Il met en garde les organisations de veiller à ce que leurs politiques d'égalité des sexes ne discriminent pas involontairement ceux qui ne s'identifient pas strictement comme masculins ou féminins. Cet appel à l'inclusivité vise à réduire le fossé entre les sexes dans l'industrie.

Les conclusions du rapport sont basées sur des données de 32 organisations réparties dans 21 juridictions, englobant plus de 80 000 employés. Parmi les participants, 22% étaient des opérateurs, 37,5% étaient des fournisseurs, et 41,0% étaient des grandes entreprises ou des sociétés cotées en bourse.

L'All-Index attribue l'élargissement de l'écart entre les sexes à plusieurs facteurs, notamment la popularité croissante des produits de paris sportifs dans des pays réglementés comme les États-Unis, le Canada et le Brésil. De plus, l'impact de la Covid-19 a joué un rôle, car les résultats de l'année dernière ont indiqué une diminution du ratio global hommes-femmes dans l'industrie, qui continue de s'élargir davantage.

Dans une expansion notable de son champ d'application, l'All-Index inclut désormais diverses dimensions de la diversité, telles que la race, l'ethnicité, la sexualité et l'âge. Il encourage également le partage de données liées à la culture et à l'identité LGBTQIA+. De manière surprenante, 59% des participants ne recueillent pas de données sur la race, l'ethnicité ou le patrimoine culturel, tandis que 41% disposent de données d'observation.

Pour la première fois, l'All-Index élargit sa définition de la diversité au-delà du genre. Elle englobe maintenant d'autres caractéristiques, avec 93,1% des participants enregistrant l'âge, probablement pour des raisons réglementaires. De plus, 27,5% des participants enregistrent l'orientation sexuelle (LGBTQIA+), le statut de vétéran et le handicap invisible, tandis que 31,0% enregistrent les handicaps visibles.

Le rapport met également en lumière l'adoption d'arrangements de travail hybrides dans l'industrie. Un total de 88% des répondants proposent un mélange de travail en bureau et à distance pour le personnel, contre 70% dans le rapport précédent. Le modèle de travail futur dans l'industrie reste incertain, avec des expérimentations autour des semaines de travail de quatre jours et le désir de ramener les employés au bureau, ainsi que la nécessité de trouver un talent rentable.